暴力预防政策(第九章)|-欧宝体育下载

第一次被州社区学院委员会批准
2015年9月17日

经州社区学院委员会最后修订和批准
2021年9月23日

WCC关于性骚扰的政策

A. 非歧视通知

作为联邦基金的接受者, 欧宝体育下载被要求遵守1972年高等教育修正案第9条, 20 U.S.C. §1681 et seq. (第九条), 哪一项禁止在教育项目或活动中进行性别歧视, 入学, 和就业. 在某些情况下, 性骚扰构成第九条所禁止的性别歧视. 有关第九条申请的查询，可向学院第九条协调员或向美国联邦大学提交.S. 教育部公民权利办公室. 第九章协调员是. 斯科特Jefferies, 他的办公室在布兰德厅238号, 可致电276-223-4762或电邮至 sjefferies@“.个电流.edu.

B. 政策

欧宝体育下载致力于提供一个没有骚扰和歧视的环境，基于法律保护的任何身份. 相应的, 本政策禁止性别歧视, 包括性骚扰, 性侵犯, 性剥削, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 本政策也禁止报复. 本政策补充了弗吉尼亚社区学院系统制定的一般政策声明:该学院促进和维持教育机会，不考虑种族, color, 国家的起源, 宗教, 残疾, 性, 性取向, 性别认同, 种族, 婚姻状况, 怀孕, 分娩或相关的医疗状况，包括哺乳, 年龄(年龄是真正的职业资格的除外), 资深地位, 或其他非绩效因素. 本政策还涉及2013年《欧宝体育下载》的要求, (也被称为校园拯救法案), 和弗吉尼亚法律.
本政策不打算取代或取代相关的刑事或民事法律. 鼓励个人报告性暴力和家庭暴力事件, 约会暴力, 跟踪执法部门. 除了学院可以提供的补救措施外，还提供刑事和民事补救措施.

C. 目的

本政策的目的是确立学院禁止性骚扰和报复, 并规定举报性骚扰指控的程序, 提起, 调查, 和解决.

D. 适用性

本政策适用于学生被禁止的行为或针对学生的行为, 教师, 工作人员, 以及第三方, e.g.涉及学院在美国的项目或活动的承包商和访客. 超出本政策管辖范围的行为可根据单独的行为准则或政策受到纪律约束.

E. 定义

实际的知识. “实际知情”指将性骚扰或性骚扰指控通知学院第九条协调员[和/或学院有权代表学院采取纠正措施的任何其他官员].
顾问. 顾问是向投诉人或答辩人提供支持、指导和建议的个人. 顾问可出席任何会议或现场聆讯，但不得直接代表投诉人或答辩人发言, 除了在现场听证中进行交叉询问. 顾问可以是但不要求是有执照的律师.
上诉官. 上诉主任是在就书面裁定提出上诉期间，负责审阅正式投诉的完整记录和当事人的书面陈述的指定雇员. 上诉主任决定是否批准上诉，并决定上诉的结果.
校园. 校园是指(i)学院拥有或控制的任何建筑物或财产，在学院同一合理毗连的地理区域内，并直接用于支持, 或在某种程度上与…有关, 学院的教育目的, 及(ii)在第(i)条所述区域内或与之合理毗连的任何建筑物或财产，而该建筑物或财产属书院所有，但由另一人控制, 是学生经常使用的吗, 并支持机构的目的, 例如食品或其他零售商贩.
发牢骚的人. 投诉人是指据称是可能构成性骚扰行为的受害者的个人. 投诉人可以向教员、工作人员、学生或第三方提出正式投诉.
同意. 同意就是知道, 自愿的, 并通过语言或行动获得许可, 进行双方同意的性活动. 沉默并不一定构成同意. 过去对性行为的同意, 或者是现在或以前的恋爱关系, 不意味着目前或未来的同意. 对某些性接触(如亲吻或爱抚)的同意不能被推定为对其他性行为(如性交)的同意. 未达到法定同意年龄的人不能同意. 同意的存在是建立在所有情况的基础上的, 包括指称事件发生的背景. 违背自己意愿的性活动或性行为, 通过使用武力, 威胁, 恐吓, 或诡计, 或者通过一个人的精神无能或身体无助是未经同意的.
1. 心理缺陷 指一个人当时存在的状况，使其无法理解所涉性行为的性质或后果, 什么, 当, 在哪里, 为什么, 以及如何)以及被告知道或应该知道什么. 这包括吸毒或酗酒造成的丧失行为能力. 中毒不是丧失能力的同义词.
2. 身体无助 指当时存在的无意识或任何其他状况，使当事人在身体上无法交流，不愿采取行动，而被告知道或应该知道这些情况. 身体上的无助感可能通过酒精或毒品的使用而达到.
盘问. 质证是一方顾问向另一方和另一方证人提出问题的机会.
累积证据. 累积证据是对同一问题已经提出的额外证据，因此没有必要. 聆讯主任有权酌情排除累积证据.
约会暴力. 约会暴力就是暴力, 力, 或造成人身伤害或使人有可能死亡的威胁, 性侵犯, 或者由一个正在或曾经与另一个人有浪漫或亲密性质的亲密关系的人造成的身体伤害. 此种关系的存在应根据考虑该关系的长度来确定, 关系的类型, 以及参与这段关系的人之间互动的频率.
故意冷漠. 故意冷漠指的是对性骚扰的反应，根据已知的情况，显然是不合理的. 如果回应限制了第一项下的言论自由和正当程序的权利，学院的回应可能是故意漠不关心的, 第五, 以及美国宪法第十四修正案.S. 宪法.
直接检查. 直接讯问是传唤证人提供证词的一方当事人对证人的讯问.
家庭暴力. 家庭暴力就是暴力, 力, 或造成人身伤害或使人有可能死亡的威胁, 性侵犯, 或对其家庭或家庭成员造成的身体伤害, 其中包括现任或前任配偶, 与受害者有共同孩子的人, 或作为配偶或亲密伴侣与该人同居或曾与该人同居的人.
正当程序. 正当程序是美国宪法第五修正案和第十四修正案保障的一项权利.S. 宪法. 基本的程序正当程序保证个人收到有关可能剥夺财产或自由利益的未决事项的通知，并获得听取意见的机会. 例如, 因纪律原因而面临停学或开除/解雇的学生和雇员，必须在任何听证会或确定责任之前，通知针对他们的指控. 任何纪律处分程序都必须公正公正. 此外，回应的机会必须是有意义的.
教育项目或活动. 教育计划或活动包括学院的所有运作和地点, 事件, 或学院对被告和性骚扰发生的背景均行使实质性控制的情况. 教育项目或活动的例子包括, 但并不局限于, college-sponsored会议, 体育项目和运动队, 学生组织, 还有wi-fi网络.
无罪证据. 无罪证据是证明, 或者倾向于显示, 答辩人无须对指控通知书中所指称的部分或全部行为负责. 学院必须向答辩人提供一切无罪证据.
最后的决定. 最终裁决是一份书面文件，描述对被告和投诉人施加的任何制裁和提供的补救措施, 分别, 在正式决议程序结束时.
正式投诉. 正式投诉是一份由投诉人或第九条协调员提交并签署的文件，指控被投诉人遭受性骚扰，并要求学院调查性骚扰指控. 在提交正式投诉时，投诉人必须正在参加或试图参加学院的教育项目或活动. 投诉人不能匿名提交正式投诉. 第九条协调员可代表投诉人签署符合投诉人或学院最佳利益的事项. 学院可将针对多于一名答辩人的正式投诉合并, 或由多于一名投诉人对一名或多名回答者提出投诉, 或者一方反对另一方, 对性骚扰的指控源于相同的事实或情况.
言论自由. 言论自由是美国宪法第一修正案保障的一项权利.S. 不受政府非法限制地表达个人思想和观点的宪法. 大学作为政府机构，不能侵犯这一权利. 本政策明确禁止审查受宪法保护的言论.
听证官. 聆讯主任是现场聆讯的主持人员，他必须就聆讯责任作出书面裁定. 学院可以选择由一名听证官或委员会进行现场听证.
责难的证据. 指证证据是指, 或者倾向于显示, 答辩人须对指控通知书中所指称的部分或全部行为负责.
证据的优势. 证据的优势是证据表明，试图证明的事实更有可能是真实的，而不是不真实的. 证据的优势是指比支持相反观点的证据更有分量或更有说服力的证据.
相关性. 相关性是指倾向于证明或反驳答辩人是否对指称的行为负责的证据. 在确定一个问题是否相关时, 听证官必须把重点放在与证明对正式投诉中的指控重要的事实是否可能是真的有关的证据上.
补救措施. 补救措施是在确定被告对性骚扰负有责任后，对申诉人采取的行动或提供的便利. 补救措施旨在恢复或维护学院教育计划或活动的平等机会. 补救措施可以是纪律措施，也可以是非纪律措施.
性骚扰举报. 性骚扰举报发生在任何人向第九条协调员报告性骚扰指控的情况下, 或者通过负责任的员工达到第九条协调员. 个人不需要在参加或试图参加学院的教育项目或活动时提交报告. 答辩人也不需要是雇员, 学生, 或与该学院有其他关系的人，以提交针对答辩人的报告. 性骚扰报告不会引发调查或正式或非正式的解决程序, 但它确实要求第九条协调员与投诉人会面，并执行本政策第S和/或T节所述的程序, 是适用的.
被调查者. 被调查者是指被报告参与了可能构成本政策下定义的性骚扰的行为的个人. 在大多数情况下, 答辩人是学院注册或雇用的人，或与学院有其他关系或联系的人. 当学院对被投诉人几乎或根本无法控制时，学院可以驳回正式投诉，但会向投诉人提供支持措施，并在适当时对无关联的被投诉人设置合理限制.
负责任的员工. A 负责任的员工 is an employee who has the authority to take action to redress 性ual 骚扰ment; who has been given the duty to report 性ual 骚扰ment to the 标题九协调员 [or other designee]; or an employee a 学生 could reasonably believe has such authority or duty. [学院可按职务命名责任雇员, 或将校园安全部门(csa)的员工命名为负责任员工.负责任的员工不应该是, 他或她在学院的职位, 作为有执照的卫生保健专业人员为校园社区提供服务, (或持牌医护专业人员的行政人员), 专业顾问, 受害者支持人员, 神职人员, 或律师. [大学可以选择指名道姓的员工不是负责任的员工.]
审查委员会. 审查委员会是由三人或三人以上组成的委员会, 包括第九条协调员或指定人员, 校园警察或校园保安的代表, 还有学生事务代表, 负责审查与性暴力行为有关的资料.
性别歧视. 性别歧视是基于个人的性别对另一个人的非法待遇，将个人排除在外, 分离或剥夺个人的利益, 或对个人的雇佣条款或条件产生不利影响, 教育, 或参加教育项目或活动. 学院在对正式的性骚扰投诉作出回应时对申诉人或被告的处理，构成了根据《欧宝体育下载》的性别歧视，如果这种回应是故意漠不关心的.
性侵犯. 性侵犯是指未经他人同意或当事人无法表示同意而直接针对他人的任何性行为. 性侵犯包括故意触摸, 直接或通过衣服, 受害者的生殖器, 乳房, 大腿, 或者未经对方同意的臀部, 也包括强迫他人违背自己的意愿触摸或抚摸他人. 性侵犯包括性暴力.
性剥削. 性剥削发生在一个人为了自己的利益或利益而非经双方同意或虐待他人的性优势时, 或者让被剥削的人以外的人受益, 除此之外，这种行为并不构成其他性骚扰行为. Examples of 性剥削 include prostituting another person; non-consensual video or audio-taping of otherwise consensual 性ual activity; going beyond the boundaries of 同意 (such as letting your friends hide in the closet to watch you having consensual 性), 并在知情的情况下将艾滋病毒或性病传播给他人.
性骚扰. 性骚扰是指以性为基础的行为，并符合下列一项或多项条件:
1. 交换条件:接受或拒绝此类行为将被用作明确或含蓄地影响学生或雇员的教育或就业决定的基础;
2. 充满敌意的环境:由一个理性的人确定为如此严重的不受欢迎的行为, 无处不在的, 客观上冒犯的是，它有效地剥夺了一个人获得学院教育项目或活动的平等机会, including a 学生’s 教育al experience or an employee’s work performance; and
3. 牧师法案/VAWA犯罪:性侵犯/性暴力, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪, 按本政策定义.
性暴力. 性暴力是指违背个人意愿或在个人无法表示同意的情况下实施的身体性行为. 性暴力包括强奸和性侵犯.
跟踪. 跟踪是指针对特定的人进行的行为，会使一个合理的人担心自己或他人的安全，或遭受重大的精神痛苦. 这种行为可能发生在面对面的场合，也可能发生在网上, 但该行为必须涉及学院的教育计划或活动.
声明. 陈述是一个人做出事实断言的意图, 包括包含某人陈述的证据. 当事人或证人供词, 警方报告, 性侵犯检查护士(SANE)报道, 医学报告, 及其他记录，即使在现场聆讯中无须进行盘问，也可由聆讯主任考虑.
支持措施. 支持性措施意味着非纪律处分, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 合理的可用性, 在正式投诉之前或之后，或在没有正式投诉的情况下，不向投诉人或答辩人收取任何费用. 该等措施旨在恢复或维护学院教育项目或活动的平等机会，而不给另一方造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或校园环境的措施, 或者阻止性骚扰.
第三方. 任何非本校学生或雇员的人士均属第三者.
第九条. 第九条是1972年《欧宝体育下载》的第九条, 在任何接受联邦财政援助的教育项目或活动中禁止基于性别的歧视.
标题九协调员. 第九条协调员是被指定和授权协调学院努力履行第九条规定的职责的一名或多名员工.
工作日. 工作日是指学院开放的任何一天. 工作日包括不上课，但员工应该在工作的日子.
写的决心. 书面裁定是指听证官在现场听证后，根据大量证据，就答辩人对违反本政策的行为负责或不负责作出的书面决定. 书面决定书也是由上诉主任作出上诉决定的结果.

F. 报复

任何人都不能恐吓, 威胁, 强迫, 骚扰, 歧视, 或对他人采取任何其他不利行动，以干涉本政策所规定的任何权利或特权, 或者因为这个人已经做了报告或提交了正式投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 住听力, 或本政策所述的任何其他过程.
如果行动会阻止一个理性的人在相同情况下反对本政策所禁止的做法，则该行动通常被认为是不利的.
报复指控如果不涉及性别歧视或性骚扰，但与以干涉本政策规定的任何权利或特权为目的的性骚扰报告或正式投诉有关，则构成报复.
对报复行为的指控将作为一项单独的违反行为准则的行为进行调查和裁决. 任何被发现对他人实施报复行为负有责任的人都将受到纪律处分或其他行动，而不受针对违反本政策的基本指控而实施的制裁或临时措施的影响.

G. 举报性骚扰事件

认为自己是犯罪受害者的校园社区成员可以向校园或当地警方报告事件. 所有紧急情况或任何事件，如果有人面临迫在眉睫的危险，应立即拨打911向校园警察/保安或当地警察报告.
是否向执法部门报告, 任何人都可以举报性别歧视, 包括性骚扰(无论举报的人是否被指控为可能构成性别歧视或性骚扰的行为的受害者), 在人, 通过邮件, 通过电话, 或通过电子邮件, 使用第九条协调员列出的联系信息, 或向负责任的员工报告此类行为，以确保第九条协调员收到口头或书面报告. 标题九协调员全权负责监督提示, 公平, 以及公正地调查和解决向学院提交的报告和正式投诉.

威瑟维尔社区学院第九章校园资源

第九条协调员:
Dr. 斯科特Jefferies
布兰德厅238号
东正街1000号
威斯维尔，弗吉尼亚州24382
276-223-4762
sjefferies@“.个电流.edu
标题九副协调员
Malinda Eversole
史密斯堂111号
东正街1000号
威斯维尔，弗吉尼亚州24382
276-223-4869
meversole@“.个电流.edu
非营业时间, members of the campus community should report alleged violations of this 政策 to WCC 校园 Police at 276-223-4713; the Crossroads Police Officer at 276-235-4009 or the 马里恩 Police Department via 911 from 在亨德森的WCC.
向第九条协调员报告性骚扰事件没有时间限制. 然而, 投诉人应尽快报告可能违反本政策的行为，以最大限度地提高学院对报告作出有效回应的能力. 不及时报告也可能导致相关证据的丢失.

H. 保密和匿名报告

当个人报告可能违反本政策时，他们可能会担心自己的隐私. The College must keep confidential the identity of any individual who has made a report or formal complaint of 性ual 骚扰ment; any complainant or any individual who has been reported to be the perpetrator of 性ual 骚扰ment; and any witness related to a report or formal complaint of 性ual 骚扰ment, 除非《欧宝体育下载》(FERPA)允许, 或法律另有规定的, 或执行本政策的宗旨, 包括进行任何调查, 住听力, 或因举报或正式投诉而引起的司法程序.
学院有责任对违反本政策的行为作出回应. 出于这个原因，大多数大学员工可能不会对性骚扰报告保密. 学院希望员工尽可能尊重和保密地对待他们所了解到的关于违反本政策的报告事件的信息. 学院员工必须只与根据本政策必须被告知信息的学院和执法人员分享这些信息.
负责任的员工必须在解决投诉人的直接需求后，尽快向第九条协调员报告在其受雇过程中获得的所有涉嫌违反本政策的行为. 其他校园员工也有义务举报性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 以及为联邦统计报告目的进行跟踪(根据克利里法案，校园安全管理局(CSA)). csa包括学生/行为事务人员, 校园执法, 学生活动人员, 人力资源人员, 学生组织的顾问. 所有员工必须尽快向[第九条协调员/其他指定官员]报告涉嫌虐待或忽视儿童的情况, 但不能迟于怀疑发生后24小时, 根据VCCS第3号政策.14.6、报告儿童性虐待或忽视.
如果投诉人希望对性骚扰的举报完全保密, 建议他或她向没有义务向第九条协调员报告性骚扰事件的人报告被指控的行为. 全职员工也可以联系员工援助计划. 如果投诉人要求不将投诉人的身份透露给任何人, 学院的反应可能仅限于提供支持性措施, 如果合适且合理的话. 提供支持措施时, 学院会在提供支援措施的同时，尽可能保护投诉人的私隐.
即使投诉人要求学院不采取任何行动，学院也可以采取正式的解决程序. 第九条协调员在无法保守秘密或不能尊重投诉人不采取进一步行动的要求时，将在决定采取正式解决程序的五(5)个工作日内书面通知投诉人. 第九条协调员会适当考虑投诉人的意愿.
学院将接受匿名举报, 但它的反应可能仅限于在适当和合理的情况下提供支持性措施. 第九条协调员(或校园警察)将进行初步调查，以确定被告的身份. 初审调查未查明被申请人身份的, 第九条协调员应结束报告，因为学院必须有足够的信息进行有意义和公平的调查. 如果被告的身份被泄露, 第九条协调员应按照本政策的其他规定进行工作. 在初步调查结束后，第九条协调员将立即以书面形式通知投诉人初步调查结果.

I. 免疫力

学院鼓励举报违反本政策的事件. 饮酒或吸毒不应妨碍人们报告可能发生的性骚扰事件. 进行调查时, 学院的主要重点将是处理性骚扰指控，而不是可能被发现或披露的酗酒和吸毒行为. The College does not condone underage drinking or the use of illicit drugs; however, 学院将豁免因个人饮酒或吸毒而受到的纪律处分，对报告违反本政策事件的个人给予豁免, 但该等报告须属善意作出. 学院可能会提供转介咨询服务，并可能要求教育选项, 而不是纪律制裁, 在这种情况下.

J. 及时的警告

联邦法律要求学院对报告的对校园社区成员构成身体伤害或危险的重大威胁的事件及时发出警告. 学院将确保, 尽可能地, 受害者的姓名和其他身份信息没有披露, 同时也为校园社区的成员提供足够的信息，让他们根据潜在的危险做出决定，解决自己的安全问题.

K. 临时措施

立即暂停. 在正式投诉解决之前, 当学院确定答辩人的继续存在对任何人的身体健康或安全造成直接威胁时，学院可立即暂停答辩人的教育项目或活动. 在此暂停之前, 学院将进行个性化的安全和风险分析, 重点关注特定的应诉人，以及因性骚扰指控而产生的具体事实和情况，以证明停职的正当性. 学院应以书面形式将立即停学的必要和合理的具体事实和情况通知答辩人，并应给予答辩人在停学后立即对决定提出质疑的机会.
行政离开. 在正式投诉得到解决之前，学院可给予答辩雇员行政休假. 让员工行政休假的理由包括但不限于, the continued presence of the employee may be harmful to the employee or other employees; may hamper an 调查 into the employee’s alleged conduct; or may disrupt the work environment.
互不联络令. 学院可能会对每一方施加“禁止接触”的命令, 要求双方避免相互接触, 直接或通过代理, 无论是亲自或通过电子方式. 学院还将在可能的范围内执行法院对学院所有财产发布的保护令.

L. 支持措施

学院将对个人提供支持措施，无论是否已提交正式投诉, 也不知道所谓的事件是否正在被执法机构调查. 在适当和合理的情况下，将提供所有有关支助措施的请求.
支持性措施可能包括, 但并不局限于, 课程安排调整, 职务调动, 休假, 其他泊车安排, 重新安排课堂作业, 作业, and examinations; 允许ing alternative class or work arrangements, such as independent study or teleworking; escort services, 加强校园某些区域的安保和监控, 以及其他类似的措施. 对任何一方的支持措施的规定将尽可能保密.

M. 事件发生后的处理程序

任何经历过本政策所界定的性骚扰事件的人士应采取以下行动:

找一个安全的地方远离伤害.
拨打911，如果在校园，联系校园警察/保安.
给朋友打电话, 校园倡导者, 家庭成员, 或者你信任的人，让她或他和你在一起.
去最近的医疗机构/急诊室. 寻求适当的医疗照顾以确保你的健康和幸福是很重要的, 同时保存任何物证.
如果你怀疑自己被下了药, 向接受医疗服务的医院或诊所索取尿样. 尿样应作为证据保存. “强奸药”，如Rohypnol和GHB，在尿液中比在血液中更容易被检测到.
如需专业和保密的咨询支持，请致电弗吉尼亚家庭暴力中心 & 性侵犯热线1-800-838-8238或当地家庭资源中心1-800-613-6145. 全天24小时提供帮助.
你应该采取以下步骤保存任何物证，因为这是证明家庭暴力犯罪的必要条件, 约会暴力, 性侵犯, 或跟踪, 或获得保护令:
1. 不洗手，不洗澡，不灌水. 如果可能的话，不要小便.
2. 不要吃东西, 擤鼻涕, 饮用液体, 烟, 或者刷牙，如果事件涉及到口腔接触.
3. 保持事故发生时所穿的衣服. 如果你要换衣服，把穿过的衣服放在纸袋里.
4. 切勿清理或整理案发地点，以销毁在事发地点附近可能发现的任何物证. 在执法人员有机会收集证据之前，不清理或理顺犯罪地点.
5. 告诉别人你记得的所有细节，或者尽快把它们写下来.
6. 维护短信, 图片, 网上的帖子, video, 以及其他可以证实正式投诉的书面或电子证据.

N. 支持服务

所有学生和员工将收到可用咨询的书面信息, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助, 以及社区和校园内提供的其他服务.
有关可用资源的信息，请访问: www.“.个电流.edu/community-resources

O. 教育和宣传计划

学院开展了一个项目，教育学生和员工了解本政策及其程序. 该教育和意识项目旨在提高人们对性侵犯的意识, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪.
该方案至少应包括:
1. 一份学院禁止性骚扰的声明, 包括性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和跟踪;
2. 性骚扰的定义, 包括性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和跟踪;
3. 同意的定义;
4. 安全积极的旁观者干预方案，可由个人实施，以防止伤害或在存在性侵犯风险时进行干预, 家庭暴力, 约会暴力, (二)跟踪他人的;
5. 有关降低风险以识别虐待行为的警告信号和如何避免潜在攻击的信息;
6. 有关可能制裁的资料, 性侵犯事件后应遵循的程序, 家庭暴力, 约会暴力或跟踪, 纪律程序, and the protection of confidentiality; and
7. 书面通知可用的资源和服务，以及在适当和合理的情况下可用的支持措施.
学院为所有新老学生和员工提供预防和意识项目.

P. 学术自由与言论自由

本政策不允许对受宪法保护的言论进行审查. 作为一个“思想的市场”,“学院鼓励智力上的探索，并认识到这种探索可能导致智力上的分歧. 口头或书面交流只有在足够严重的情况下才构成性骚扰, 无处不在的, 在客观上，他们破坏和减损了学生的教育经历或员工的工作表现. 口头或书面交流, 而不伴有不必要的性身体接触, 不构成性侵犯.
处理所有涉嫌违反本政策的投诉和报告, 学院将采取行动遵守本政策，承认和确保学生和员工的言论自由权利. 本政策不适用于课程、教材或删减任何教科书的使用.

Q. 虚假陈述

学院禁止故意作出虚假陈述或故意提交虚假资料. 故意提交虚假报告或正式投诉的人士, 故意向学院官员提供虚假信息的人, 或故意误导参与调查或解决报告或正式投诉的学院官员，可能会受到纪律处分, 学生可被解雇，教职员工可被终止雇佣. 一项不能被多数证据证明的指控是明知虚假陈述的不足证据.

R. 两厢情愿的关系

根据VCCS政策3.14.2, 禁止员工与负有直接专业责任的学生之间发生恋爱或性关系. 员工之间在双方同意的情况下发生恋情或性关系，其中一名员工对另一名员工负有直接的职业责任，也是被禁止的. 同意与其他员工发生恋爱或性关系(非主管职位), 或者员工对学生没有直接的专业责任, 虽然没有明确禁止, 是不明智的和强烈的气馁. 回顾过去，双方可能会以不同的方式看待这段关系. 此外，环境可能发生变化，以前受欢迎的行为可能变得不受欢迎.

S. 处理性暴力举报

第九条协调员将协助校园社区成员应要求向执法部门报告性暴力事件. 当弗吉尼亚法律允许的时候, 第九条协调员将要求投诉人(或与投诉人不同的所谓受害者)同意向执法部门报告发生在校园内的所谓性暴力事件.
根据弗吉尼亚法律, 学院可决定向当地执法部门披露有关涉嫌性暴力事件的信息, 包括个人身份信息, 是否有必要保护投诉人或其他个人的健康或安全. 当所谓的性暴力事件构成重罪时，学院还必须通知当地联邦检察官(或其他负责起诉所谓性暴力行为的检察官).
收到关于本政策中定义的针对学生的性暴力行为的报告，或据称发生在学院拥有或控制的财产上或校园内的公共财产上的性暴力行为, 或直接与校园相邻或从校园可达, 第九条协调员应在72小时内召集学院审查委员会，审查上报的信息和通过执法记录获得的任何信息, 犯罪记录信息, 健康记录, 行为或人事记录, 以及其他任何事实和情况, 包括个人身份信息, 与审查委员会所知的所谓事件有关. 审查委员会可能会试图达成共识, 但最终决定是否披露信息的是审查委员会的执法代表, 包括个人身份信息, 是否有必要保护指称受害者或其他个人的健康或安全. 学院应立即向负责调查事件的执法机构披露这些信息. 第九条协调员将以书面形式通知所谓受害者正在进行此类披露.
如果举报所谓的性暴力行为会构成重罪, 在第一次审查委员会会议后24小时内, 审查委员会的执法代表应通知当地联邦检察官(或负责起诉涉嫌性暴力行为的其他检察官)，并披露审查委员会收到的信息, 包括个人身份信息, 如果该等信息是根据第S2条披露的. The law en力ment representative usually will make this disclosure; however, 审查委员会的任何成员都可以独立决定，州法律要求披露此类信息，并在第一次审查小组会议后的24小时内，将信息披露给当地联邦检察官(或其他负责起诉涉嫌性暴力行为的检察官)。, 包括个人身份信息, 如果该等信息是根据第S2条披露的. 第九条协调员是否知晓此类披露, 第九条协调员将以书面形式通知所谓受害者正在进行披露.
执法部门将在涉及性暴力重罪的调查开始48小时内通知当地联邦检察官. 要么是校警, 当地执法机构, 或州警察将根据MAA/MOU通知联邦检察官.
除本节所述程序外, 在接到性暴力报告后，学院必须遵循T部分所述的程序.

T. 处理性骚扰举报

在收到学院在美国的教育项目或活动中针对某人的性骚扰的实际知识时, 学院必须以一种不是故意漠不关心的方式迅速作出反应. 学院将公平对待投诉人和被投诉人，在对被投诉人实施任何非支持性措施的纪律处分或其他纠正措施之前，提供支持性措施，并完成正式或非正式的解决程序. 第九条协调员应在收到性骚扰举报后，立即向投诉人和回答者提供关于权利和选择的书面通知. 书面通知必须包括(如适用):
1. 可供调查和检控的执法方案;
2. 收集和保存证据的重要性;
3. 保护令的可用选项;
4. 根据学院的政策，可供调查和解决的校园选项, 包括投诉人提出正式投诉的选择;
5. 在州或联邦法律允许的范围内，当事人有权参与或拒绝参与任何调查;
6. 适用于投诉人提供的信息的联邦或州保密规定;
7. 有关联系校内可用资源和社区资源的信息, 包括当地的性侵犯危机中心, 家庭暴力危机中心, 受害人支援服务，学院已与该服务签订谅解备忘录, 或其他支援服务;
8. 寻求适当医疗照顾的重要性;
9. 讨论学院有义务披露有关报告的信息, 包括个人身份信息, 学校/当地执法部门或当地联邦检察官, 或两个, 如果审查小组确定，为了保护申诉人或其他人的健康或安全，有必要披露此类信息;
10. 在调查或解决过程暂停期间，必要时可能采取的临时措施;
11. The supportive measures available with or without filing a formal complaint 当 appropriate and reasonably available; and
12. 向投诉人解释提出正式投诉的程序, 包括向投诉人提供正式投诉表格, 当可适用.
第九条协调员必须考虑投诉人在支持措施方面的意愿.
在提供第1节中描述的信息后, 第九条协调员必须根据本政策关闭报告，如果报告中指控的行为不构成本政策定义的性骚扰, 即使事实证明, 或超出学院管辖范围, i.e., 该行为不发生在校园内，也不涉及学院的教育计划或活动, 或投诉人决定不提出正式投诉，而学院尊重其请求. 第九条协调员将同时以书面形式通知各当事方，说明决定结束报告的理由.
第九条协调员应将报告转交给相应的学院官员，由其确定报告中指控的行为是否违反了单独的政策或行为准则.
第九条协调员将记录已采取的行动及其理由.

U. 正式投诉的处理

学院的责任. 学院必须提供一个提示, 公平, 和公正的调查, 以及对违反本政策的指控的解决. 在解决正式投诉时, 学院将客观评估所有相关证据, 包括有罪和无罪的证据, 并会在不考虑举报人身份的情况下做出可信度判定, 被调查者, 或见证. 学院不会要求, 允许, 依靠, 或者使用问题或证据构成, 或要求披露, 受法律承认的特权保护的信息, 除非持有该特权的人放弃了该特权. 最后, 在确定责任之前的任何时候, 被告将被推定为对指称的行为不负责任, 实施临时措施并不构成推定责任.
解决过程选项. 学院可以通过正式或非正式的解决程序来解决正式投诉.
暂停调查. 学院将遵守校园警察或当地执法部门在调查中提出的所有合作要求. 在校警或当地执法机构收集证据期间，学院可能会被要求暂停第九条调查. 一旦校园警察或当地执法机构完成证据收集，学院将恢复对第九条的调查. 否则, 学院的调查不会因涉及同一事件的刑事指控已被提起，或指控已被撤销或减轻而被排除或暂停.
解决正式投诉的时间范围. 任何涉嫌违反本政策的行为应在正式投诉提交后的七十五(75)个工作日内正常解决, 除非有充分的理由可以延长时间. 解决正式投诉, 正当理由包括但不限于当事人的缺席, 党的顾问, or a witness; concurrent law en力ment activity; the need for language assistance or accommodation of disabilities; or unavoidable scheduling conflicts. 75个工作日的时间框架指的是整个正式的解决过程, 包括最初的决定, 调查, 住听力, 责任的确定, 以及实施制裁和提供补救措施, 如果有任何. 75个工作日的时间框架不包括上诉. 如果流程的任何步骤因任何原因必须暂停或延迟，并且需要更多的时间, 第九条协调员将书面通知各方，并说明拖延的原因和估计的拖延时间.

V. 正式决议程序

正式投诉表格. 启动正式的决议程序, 投诉人必须填写正式投诉表格或其他要求调查的书面签署文件, 可在附录A或网上查阅在这里并将其提交给第九条协调员. 在适当考虑投诉人的意愿后，第九条协调员可签署正式投诉人. 在决定是否签署正式诉状时, 第九条协调员会考虑以下因素:
1. 有关指控的严重性, 包括指控是否包括身体伤害, 威胁, 或者武器的使用;
2. 投诉人或指称受害人的年龄;
3. Whether t在这里 have been other similar complaints of against the same 被调查者; and,
4. 任何强制披露的法律的适用性.
向双方发出的指控通知. 在收到正式投诉后，在切实可行的情况下尽快, 第九条协调员将与各方联系，安排首次会议. 通信必须包括以下信息:
1. 学院第九章反性骚扰政策副本, 包括学院解决性骚扰指控的程序;
2. 有关指控的公告, 包括当时已知的足够的细节，并在首次会议前有足够的时间准备回应. 充分的细节包括事件当事各方的身份, 如果已知, 涉嫌构成性骚扰的行为, 还有所谓的事件发生的日期和地点, 如果已知;
3. 请注意，每一方均可由其选择的顾问陪同出席所有会议及现场聆讯, 但不是必须的, 一位律师, 每一方和顾问都有机会检查和审查证据;
4. 一项声明:假定被告对指称的行为不负责任，并将在正式或非正式解决程序结束时确定责任;
5. A statement that each party must notify the 标题九协调员 in writing within five (5) workdays if he or she believes that the 标题九协调员 has a conflict of interest or bias against the party; and
6. 一份声明，声明学院禁止在解决正式投诉期间故意作出虚假陈述或故意提交虚假信息, 根据本政策第Q条的规定.
投诉人与第九条协调员的首次会面. 在本次会议上，第九条协调员将:
1. 确定非正式决议是否被允许, 投诉人是否希望通过学院寻求解决方案(正式或非正式)，或不寻求任何解决方案;
2. 解释正式投诉的正式解决途径和非正式解决途径;
3. 如果投诉人选择非正式的解决方案，请解释, 投诉人可在非正式解决程序结束前的任何时间退出非正式解决程序，转而进行正式解决程序, 但在非正式决议程序结束后不得这样做;
4. 解释与非正式决议程序有关的记录将保存七年，如果采用正式决议程序，则记录将成为记录的一部分;
5. 解释调查过程, 包括讨论正在调查的指控或收集和提交相关证据的权利;
6. 与投诉人讨论保密标准和关注事项;
7. 讨论非报复要求;
8. 让投诉人向校园和社区资源求助, 包括当地的性侵犯危机处理中心, 家庭暴力危机处理中心, 受害人支援服务，学院已与该服务签订谅解备忘录, 或其他适当的支助服务;
9. 通知投诉人在调查和解决过程中将采取的任何临时措施和将向投诉人提供的任何辅助措施;
10. Discuss the right to a prompt, 公平, 公正地解决正式投诉; and,
11. 回答有关本政策和程序的问题.
答辩人与第九条协调员的首次会面. 在与答辩人的会议期间，第九条协调员将:
1. 确定非正式决议是否被允许, 以及被告是否希望寻求非正式解决;
2. 解释正式投诉的正式解决途径和非正式解决途径;
3. 如果被调查者选择了非正式的解决方案，请解释, 答辩人可以在非正式解决程序结束之前的任何时间退出非正式解决程序，并寻求正式解决程序, 但在非正式决议程序结束后不得这样做;
4. 解释与非正式决议程序有关的记录将保存七年，如果采用正式决议程序，则记录将成为记录的一部分;
5. 解释调查过程, 包括讨论正在调查的指控或收集和提交相关证据的权利;
6. 与答辩人讨论保密标准和关注事项;
7. 讨论非报复要求;
8. 通知答辩人在调查和解决过程中将采取的任何临时措施和将向答辩人提供的任何支持措施;
9. 在适当的情况下，让受访者参考校园和社区资源;
10. 讨论被告的正当程序和提示的权利, 公平, 公正地解决正式投诉;
11. 如果被投诉人是学生，而正式投诉涉及本政策中定义的性暴力指控行为, 向答辩人解释，如果答辩人因被发现负有责任而被停学或开除，学院将在成绩单上注明, 或者被告在接受调查时退出, 调查可以在被告缺席的情况下继续进行, 如果可能的话, 同时通知所有会议和现场听证会, 如果适用的话, 还有一个检查的机会, 审查, and respond to all the 证据; and
12. 回答有关本政策和程序的问题.
第九条协调员的初步决定.
1. 第九条协调员应调查所有正式投诉中的指控. 第九条协调员必须驳回正式投诉，如果正式投诉中指控的行为即使被证明也不构成本政策中定义的性骚扰, 或超出学院管辖范围, i.e., 该行为不涉及学院的教育计划或活动, 或者没有发生在美国. 第九条协调员应将正式投诉转交给适当的学院官员，该官员将确定正式投诉中指控的行为是否违反了单独的政策或行为准则.
2. 第九条协调员 may dismiss the formal complaint if (i) a complainant notifies the 标题九协调员 in writing that 原告 would like to withdraw the formal complaint or any of its allegations and the 标题九协调员 determines that the College will honor the request; (ii) the 被调查者 is no longer enrolled or employed at the College, or cannot be identified; or (iii) specific circumstances prevent the College from gathering sufficient 证据 to determine whether the 被调查者 is responsible for the conduct alleged in the formal complaint. 投诉人要求撤回正式投诉, 第九条协调员将考虑V1节中列出的因素.
3. 如果第九条协调员驳回正式投诉, 他或她将向当事人发出书面解雇通知，说明解雇的具体理由, 同时, 在完成初步会议的五(5)个工作日内. 这一决定可被上诉.
委任调查人员及进行调查.
1. 委任调查人员. 在初步确定后继续正式解决程序或在非正式解决程序失败后, 第九条协调员将在完成首次会议后的五(5)个工作日内任命一名调查员. 第九条协调员将向投诉人和答辩人提供调查者的姓名和联系信息，并将正式投诉转交给调查者. 在获委任后五(5)个工作日内, 研究者, 原告, 或答辩人可以书面向第九条协调员指出指定调查人员的任何潜在利益冲突或偏见. 第九条协调员将考虑这些信息，如果确定存在重大利益冲突或偏见，将任命另一名调查人员.
2. 联系当事人. 调查人员将立即联系投诉人和答辩人. 在大多数情况下, 这应在任命调查员之日起的十(10)个工作日内进行. 调查员将安排与双方的会议. 当事人可以提供证明文件, 证据, 以及证人的推荐, 包括人品和专家证人, 接受调查的面谈. Each party may have one advisor present during any meeting with 研究者; however, 顾问不得代表政党发言.
3. 证据的权衡. 作为调查的一部分, 调查人员必须权衡投诉人的信誉和行为, 被调查者, 和目击者, 并确保可信度的判定不是基于一个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或见证; the logic and consistency of the 证据, 动机, 以及任何有罪或无罪的证据.
4. 学生在调查期间的退学. 在大多数情况下，因本政策定义的性暴力指控而接受调查的学生被学院退学并不会结束学院对投诉的调查和解决. 如有可能，学院应按照本政策的规定继续进行调查. 学院应将调查结果书面通知学生，并给予学生提供证据的机会, 检查, 审查, 在确定责任之前，对所有证据和书面调查报告作出回应.
  1. 在学生退出后, 学院应在学生成绩单上注明, “因违反欧宝体育下载第九条政策而被调查而退出.“在学院完成调查及解决投诉后, 如果发现学生没有责任，学院应(a)删除批注;或者(b)更改批注，以反映因违反政策而被停学或开除的情况.
  2. 如果学院无法找到被投诉人，并向他或她提供答复的通知和机会，学院将终止对投诉的调查和解决. 在这种情况下, 学院应保留学生成绩单上的退学批注. 根据最终的决定, 第九条协调员应立即通知注册主任，并指示作出适当的批注.
5. 证据的检查和审查. 双方将有机会进行检查, 审查, 并对调查过程中获得的与正式投诉中提出的指控直接相关的所有证据作出回应, 包括学院在确定责任时不打算依赖的证据，以及有罪或无罪的证据, 无论从一方或其他来源获得, 以便各方在调查结束前对证据作出有意义的回应. 调查人员将派出各方及其顾问, 如果有任何, 待审证据的副本. 各方将有十(10)个工作日的时间就证据提交书面答复，并可选择提交额外证据, 调查人员在完成调查报告之前会考虑哪些因素. 双方及其顾问均不得传播任何须接受检查和审查的证据，也不得将该等证据用于与《欧宝体育下载》正式决议程序无关的任何目的. 不过, 学院不会限制任何一方讨论调查中的指控或收集和提交相关证据的能力.
6. 调查报告. 调查人员将完成一份调查报告，公正地总结相关证据, 包括但不限于, 所有面谈, 照片, 相关证据的描述, 可信度判定的基本原理, 相关记录摘要, 以及有关事件的详细报告. 调查报告应尽可能包括以下信息:
  1. 投诉人的姓名和性别, 如果不同, 报告指控的人的姓名和性别;
  2. 所有涉嫌犯下所称侵权行为的人的姓名和性别;
  3. 对指控的陈述, 事件的描述, 以及所指称事件发生的日期及时间(如已知);
  4. 提出报告和正式投诉的日期;
  5. 当事人接受采访的日期;
  6. 所指称事件的所有已知证人的姓名和性别;
  7. 取得任何相关文件证据(包括手机和其他适当记录)的日期;
  8. Any written statements of 原告 or the alleged victim 如果不同 from 原告; and
  9. 学院因投诉人提出执法投诉而推迟调查及纪律程序的日期及学院恢复调查及纪律程序的日期, 如果适用的话.
7. 提交调查报告. 研究者将向第九条协调员提交调查报告, 谁将调查报告发送给当事人和当事人的顾问, 如果有任何, 同时审查和书面答复尽快, 但不得迟于收到调查报告之日起五(5)个工作日. 各方将有十(10)个工作日的时间就调查报告向第九条协调员提交书面答复. 第九条协调员将不考虑各方的书面答复，但将确保将此类声明列入记录. 双方及其顾问均不得传播调查报告或将该报告用于与第九条正式或非正式决议程序无关的任何目的.

W. 进行现场聆讯

第九条协调员将在向双方及其顾问发送调查报告后十(10)个工作日内任命一名听证干事和听证委员会成员, 如果有任何. 在获委任后五个工作天内, 聆讯主任会联络双方，安排现场聆讯. 在听证官联系后的五(5)个工作日内，双方应以书面形式将听证官可能存在的任何利益冲突或偏见通知第九条协调员. 第九条协调员将考虑这些信息，如果第九条协调员确定存在重大利益冲突或偏见，则将任命另一名听证官. 日期是什么时候, time, 现场听证会的地点也确定了, 聆讯主任会同时以书面通知双方聆讯日期, time, 和现场听证会的地点.
不迟于现场听证前十五(15)个工作日, 每一方必须将以下事项通知聆讯主任和另一方:a)顾问的姓名和欧宝体育下载, 如果新, 或通知当事人没有律师出席聆讯, 如果适用的话; b) the names and contact information of witnesses that will be called at the 住听力 and the purpose of their testimony at the 住听力; c) whether a party intends to be subjected to cross-examination; d) a description of documents or other 证据 and the purpose of such 证据 that will be used at the 住听力; e) the specific remedy requested; and, f)一方当事人是否要求将现场听证安排在不同的房间进行，并使用技术使听证官和双方当事人能够同时看到和听到当事人或证人回答问题. 只需要一方提出单独房间的要求.
当被告知需要顾问时，听证官将立即通知第九条协调员，学院必须为一方指定顾问. 第九条协调员将立即任命顾问, 但不得迟于现场听证前十个工作日. 如果一方当事人在没有顾问的情况下出席现场听证会, 聆讯主任须推迟现场聆讯的开始，直至有顾问在场.
聆讯主任须确保在调查期间取得的所有证据，均在现场聆讯时提供给双方当事人.
现场听证会规则.
1. 证据. 正式的证据规则将不适用，除非确定提出的证据或问题是否相关或累积.
  1. 任何一方都可以传唤品格证人或专家证人.
  2. 关于一方性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除非:
    1. 提出这类关于投诉人先前性行为的问题和证据，是为了证明投诉人指称的行为是由被投诉人以外的人犯下的, or
    2. 这些问题和证据涉及投诉人先前对答辩人的性行为的具体事件，用来证明申诉人同意.
  3. 如果证据或证人证词是, 从表面上看, 无关的或累积的, 聆讯主任可排除该等证据或证人陈述书, 在听证前的裁定中有作出决定的理由. 当事人可以在作出决定之日起五(5)个工作日内书面提出异议. 聆讯主任应在收到反对意见后五个工作天内作出裁决.
2. 证据标准. 现场听证将利用证据优势标准来确定责任.
3. 当事人和证人的参与. 任何一方当事人都不得选择放弃现场听证的权利, 但当事人和证人可以选择参加现场听证或接受质证.
4. 录音或文字记录. 聆讯主任会安排现场聆讯录音. 每一方当事人均可收到现场聆讯的录音副本一份. 当事人可自费准备录音笔录. 双方及其顾问均不得传播该记录或笔录，或将该记录或笔录用于与第九条正式决议程序或相关民事诉讼无关的任何目的.
5. 开庭陈述和结案陈词. 由听证主任全权决定, 双方当事人可以在现场听证会上作开幕词和/或结案陈词. 聆讯主任将决定每项聆讯的时间.
6. Pre-Hearing决定. 不迟于现场听证前十个工作日, 聆讯主任须决定(1)是否排除任何拟议的证据或证人, and the basis upon which such 证据或见证 is excluded; and (2) whether to 允许 opening statements and closing arguments and the time allotted f或两个.
7. 现场听证会的行为规则. 所有现场听证会将不对公众开放，证人只在作证时到场. 使用科技的现场听证会, 聆讯主任须确保有适当的保护措施以保持机密.
  1. 学院将要求各方参与, 顾问, 在现场听证过程中，证人要保持适当的礼仪. 出席现场聆讯的人士须遵守聆讯主任的指示和决定, 保持礼貌, 避免情绪爆发和提高嗓门.
  2. 多次违反适当礼仪将导致现场听证中断, 聆讯主任须决定聆讯时间的长短. 在当事人多次违反有关进行现场聆讯的适当礼仪或其他规则后，聆讯主任保留全权酌处委任另一名顾问代表当事人进行盘问的权利.
顾问的角色.
1. 在现场听证会上，顾问的作用是代表一方当事人进行质证. 顾问不能“代表”某一方, 但只是转述当事人希望向另一方和证人提出的质证问题，这样双方就不会在现场听证中亲自质疑或对抗对方. 当事人不得为自己进行质证.
2. 每一方均可自费聘请一名律师，或指定一名非律师顾问陪同其出席现场听证会. 顾问可在现场听证之外向当事人或当事人证人提供意见和咨询，以协助当事人办理正式解决程序.
3. 当事人的顾问必须在现场聆讯中直接进行质证, 口头, 而且是实时的. 只问相关的盘问问题和后续问题, 包括那些质疑信誉的, 可能会被问到. 顾问在现场听证会上不得提出异议或陈述或辩论.
4. 如当事人一方没有顾问，学院应免费为现场聆讯指派顾问. 被任命的顾问可以是(但不要求是)持牌律师或任何受过正式法律培训的人. 顾问可以是教职员工、学生或当地社区的志愿者.
聆讯主任的角色.
1. 聆讯主任的职责是以公正和不偏不倚的方式主持现场聆讯. 在现场听证会之后, 听证官必须根据证据的证据优势标准就责任问题发出书面裁定. 聆讯主任将是聆讯过程中所有程序事宜的最终决策者.
2. 在投诉人面前, 被调查者, 或证人回答盘问或其他问题, 听证官首先必须确定问题是否相关或累积，并解释排除不相关或累积的问题的决定.
3. 听证主任可以询问当事人和证人，但他们可以拒绝回答.
4. 聆讯主任可考虑任何相关及可靠的证据, 包括当事人或证人的陈述, 即使该当事人或证人在现场聆讯中不接受盘问. 听证主任必须首先考虑任何陈述的可靠性. 需要考虑的因素包括, 但并不局限于, 在现场听证之前，当事人或证人是否对陈述提出评论或质疑, 这种说法是谣言还是当事人或证人没有第一手知识的东西, 以及发表声明的人是否有动机或利益冲突，这些可以通过其他证据证明. 可靠性的高低将决定听证官在决定责任时对陈述的重视程度. 另外, 听证主任不得仅因当事人或证人缺席现场听证或拒绝回答质证或其他问题而对责任的确定作出推断.
5. 现场听证后十个工作日内, 或者有正当理由尽快出示, 聆讯主任会向第九条协调员提交一份书面决定. 听证干事必须对每一项指控作出负责或不负责的裁定，并根据对现场听证提出的证据的客观评价，说明作出这一裁定的理由. 书面决定应包括以下内容:
  1. 确定可能构成本政策下定义的性骚扰的指控;
  2. 描述从收到正式投诉到裁定所采取的程序步骤, 包括向各方发出的任何通知, 与当事人和证人面谈, 网站访问, 用于收集其他证据的方法, 举行现场听证会. 程序步骤的说明还应包括进行调查的人员以及为检查和审查证据和分发调查报告所采取的程序, 包括遵守规定的程序时间表;
  3. 支持该项决定的事实调查结果;
  4. 关于本政策适用于事实的结论;
  5. 的声明, 和基本原理, 每项指控的结果, 包括关于责任的决定, 可对答辩人施加的任何纪律处分, 以及是否(是否)向投诉人提供旨在恢复或维护学院教育项目或活动的平等机会的补救措施.
  6. 当可适用, 一份声明，说明申请人因违反学院第九条政策而被暂停或开除.
  7. 当可适用, 一份声明，说明被申请人可以在三年后以正当理由要求删除成绩单上的批注.
  8. 学院对投诉人及答辩人提出上诉的程序及容许依据. 投诉人或答辩人没有对裁决或建议的制裁和/或补救措施提出异议，也没有在规定的时限内提出上诉, 书面决定为最终决定.

X. 书面决定书后的行动

在收到听证干事的书面决定后，第九条协调员的作用是促进制裁的实施, 如果有任何, 补救措施的提供, 如果有任何, 以及完成正式的解决程序.
第九条协调员必须同时向双方提供书面决定书, 复印一份给人力资源部, 进行长, 和/或其他学院官员, 适当的. 合适的学院官员, 在与第九条协调员协商后, 将决定施加的制裁和提供的补救措施, 如果有任何.
双方应收到关于实施制裁的最后决定。, 如果有任何, 以及补救措施的提供, 如果有任何, 同时在收到相关学院官员书面决定后的10个工作日内. 学院必须向投诉人披露与投诉人直接相关的对被投诉人的制裁，如果此类披露是确保平等参与学院的教育项目或活动所必需的.
第九条协调员应在必要时与员工进行协商, 社区资源, 或提供此类补救措施的其他支持服务.
除非一方提出上诉，否则任何要施加的制裁或提供的补救措施应在提交最终决定后五(5)个工作日后开始.
如果被告是第三方, 第九条协调员将把书面决定书转交[副总统/警察局长], 或其他学院官员]. 10个工作日内, [指定官员]应确定并实施适当制裁, 如下所述. 答辩人和第九条协调员应在最终决定中收到有关制裁的书面通知, 如果有任何. 第九条协调员可向投诉人披露上述信息.

Y. 上诉

在收到最终决定之日起5个工作日内, 任何一方均可就听证官关于责任的书面决定以及与制裁和补救措施有关的最终决定提出上诉. 投诉人也可在学院驳回正式投诉或其任何指控后五(5)个工作日内提出上诉. 上诉必须以书面形式提交给第九条协调员, 谁会在收到上诉后五(5)个工作天内委任上诉主任. 上诉主任的决定为最终决定.
上诉主任只会根据下列情况作出上诉:
1. 影响事项结果的程序不规范;
2. 在作出责任或解雇决定时尚不为人所知或可获得的新证据, that could affect the outcome of the matter; and,
3. 第九条协调员, 调查员(s), 或聆讯主任有对投诉人或答辩人或个别投诉人或答辩人的利益冲突或偏见，从而影响事项的结果.
在收到上诉请求后的五个工作日内, 第九条协调员将通知另一方上诉已经提出，并为双方平等地执行上诉程序.
第九条协调员将编制该记录, 包括指控的通知, 获得的证据, 调查报告, 现场听证录音, 写的决心, 最后的决定. 第九条协调员应尽快将有关记录连同上诉请求转交给上诉主任, 但不得迟于收到上诉请求之日起十(10)个工作日.
上诉主任不得兼任聆讯主任, 研究者, 或第九条协调员，并且不存在利益冲突和偏见.
在收到上诉请求和记录后, 上诉主任须决定是否批准上诉, 包括这个决定的理由, 并通知当事人上诉是否同时被批准. 该决定应在收到第九条协调员的上诉请求和记录后的十(10)个工作日内作出.
如上诉主任决定批准上诉, 他或她将通知各方，他们有五(5)个工作日提交书面声明，以支持, 或反对, 书面决定书的结果, 最后的决定, 或者正式投诉被驳回. 上诉主任可在有正当理由的情况下给予双方额外时间.
上诉主任应根据记录和当事人的书面陈述作出决定, 如果有任何. 上诉主任不得接受任何其他人的补充陈述或证词.
上诉主任须在收到书面陈述后十(10)个工作天内，就上诉结果及结果的理据发出书面决定, 如果有任何. 上诉干事应同时向当事人提供书面决定书.
在上诉结束时, 第九条官员须协助实施制裁, 如果有任何, 以及第X条规定的补救措施.

Z. 非正式决议程序

非正式决议程序可在下列情况下使用:
1. 投诉人已正式提出有关敌对环境性骚扰的投诉，涉及身分相同的人士(例如.g.学生-学生或雇员-雇员);
2. 第九条协调员 has completed the steps described in Sections V1 through V4; and,
3. 双方自愿以书面形式要求通过非正式解决程序解决正式投诉.
在收到启动非正式决议程序的书面请求后五(5)个工作日内, 第九条协调人将任命一名学院官员，以促进有效和适当的解决方案(“协调人”). 第九条协调员可担任协调人. 在获委任后的五(5)个工作天内(或收到书面要求后), 双方可以书面形式向第九条协调人说明该协调人对该事项造成的任何潜在利益冲突或偏见. 第九条协调员将考虑这些信息，如果确定存在重大利益冲突或偏见，将任命另一名协调员. 在获委任后五(5)个工作天内(或收到书面要求), 协调人将要求各方在十(10)个工作日内提交一份书面声明. 每一方当事人都可以要求会见证人, 但学院不得将全面调查作为非正式决议程序的一部分.
收到书面报表之日起10个工作日内, 调解人将与各方举行会议，协调非正式解决措施. 协调人应以书面形式记录会议内容. Each party may have one advisor of his or her choice during any meeting; however, 顾问不得代表政党发言.
在大多数情况下，非正式决议程序应在三十(30)个工作日内完成, 除非有充分的理由延长时间. 双方将得到书面通知，并被告知延迟的原因和预计完成时间.
任何通过非正式解决程序的正式投诉的解决都必须解决投诉人的关切，以及学院有责任处理被指控的违反政策的行为, 同时也尊重被告的正当程序权利. 非正式决议程序补救措施包括强制性培训, 反思性写作作业, 咨询, 由员工主管撰写的咨询备忘录, 悬架, 终止, 或驱逐, 或其他旨在恢复或保持平等参与学院教育项目或活动的方法.
在会议结束时, 面试, 以及收到报表, 调解人将在一份书面非正式决议报告中对此进行总结，并同时向各方提供非正式决议报告. 书面非正式决议报告应包括指控的通知, 会议总结, 补救措施提供, 如果有任何, 制裁, 如果有任何, 以及正式投诉是否通过非正式解决程序得到解决. 调解人将把书面非正式决议报告转交第九条协调员, 当可适用.
在非正式决议进程结束时, 如果正式投诉的解决使当事各方满意, 双方应提供一份书面并签署的声明以备备案. 这将是最终决定，事情将会结束.
在通过非正式解决程序解决正式投诉之前的任何时间, 任何一方均可书面退出非正式解决程序，恢复或开始正式解决程序.
如果正式投诉没有通过非正式解决程序解决, 第九条协调员应在本政策第V5条启动正式解决程序.
在正式解决过程中，调解人不得作为证人, 但书面非正式决议报告应作为记录的一部分.

AA. 制裁 & 纠正措施

学院将采取合理措施处理任何违反本政策的行为，并恢复或维护学院教育项目或活动的平等机会. 追究责任的制裁取决于不当行为的性质和严重性, 以前因类似违规行为而受到的任何纪律处分, 或两个.
可能对学生实施的潜在制裁和纠正措施的范围包括但不限于:必要的歧视或骚扰教育, 不重复或继续歧视的要求, 骚扰, 或报复性行为, 口头或书面警告, 无联系订单, 书面或口头道歉, 口头或书面警告, 缓刑, 悬架, 被开除出学院.
对教职员工的处罚将根据VCCS政策手册和人力资源管理部门的行为标准来确定, 分别. 可能的制裁和纠正措施包括必要的歧视或骚扰教育, 非正式或正式的咨询, 重新分配, 降级, 悬架, non-reappointment, 以及终止雇佣关系.
第三方，即.g., 承包商, 或者来自大众的赞助人, 会被禁止进入校园吗. 根据违反情况的不同，这一禁令可能是永久性的或临时性的.
在任何及时的上诉得到解决之前，所施加的制裁不会生效. 但如有需要，学院可保留任何临时措施.

BB. 成绩单标注与删减

如果学生被发现对本政策定义的性暴力行为负有责任，并被停学或开除, 学生的成绩单应注明如下:因违反欧宝体育下载第九章政策被停学/开除.“在停赛的情况下, 学院应在停学期限及其任何条件完成后，立即取消该批注, 当学生被认为有良好的信誉时. 在休学期满并满足所有休学条件后，该学生应被视为符合本节规定的良好资格. 中止完成后, 第九条协调员(或指定人)应与学生会面，确认学生是否完成了所有条件, 指示注册主任删除学生成绩单上的注释.
如果学生因涉及本政策定义的性暴力行为而被调查而退出学院, 学生的成绩单应注明如下:因违反欧宝体育下载第九条政策而被调查时退出.“我们强烈鼓励学生不要从学院退学.
一旦发现该学生与本政策定义的性暴力行为无关，学院将立即删除该学生成绩单上的批注. 根据这样的发现, 第九条协调员(或指定人)应指示注册主任删除学生成绩单上的注释.
在任何及时上诉得到解决后，应在学生的成绩单上注明有关停学和开除的内容.
学院应在三(3)年期满后，以正当理由从任何学生的成绩单上删除批注.
1. 如欲删除成绩单上的批注，须于学院在成绩单上注明批注之日起三年内，向[学院指定官员]递交书面申请.
2. 撤销申请必须包含足够的信息，以支持有正当理由的发现. 用于删除的目的, 正当理由包括:(1)性暴力行为不涉及严重的身体伤害, 使用武力, 或威胁, and the former 被调查者 demonstrates remorse and/or rehabilitation; (2) the former 被调查者 committed the 政策 violation while under the age of 18 and the former 被调查者 demonstrates remorse and/or rehabilitation; and, (三)其他原因, 为了正义, 这个符号应该被擦掉.
3. [指定官员]应在收到请求之日起十(10)个工作日内出具书面决定和作出决定的理由.
4. 如果删除请求被拒绝, 前被申请人可在该请求被拒绝后三(3)年内再次提出除名请求. 这是最终决定.

CC. 培训及培训资料

第IX篇协调员, 调查人员, 听到警察, 上诉官员, 非正式决议进程的促进者必须接受年度培训, 适当的, 就以下主题:
1. 性骚扰的定义;
2. 学院教育计划或活动的范围;
3. 如何进行调查及投诉程序, 包括现场听证会, 上诉, 非正式决议程序, 以及如何公正地服务, 包括避免对有关事实的预判, 利益冲突, 和偏见;
4. 相关性的定义;
5. Investigative report writing; and,
6. 可能在现场听证会上使用的技术.
大学指定的顾问接受关于性骚扰定义的培训, 同意, 证据的优势, 和相关性.
培训材料不能以性别成见为依据，并将促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决.
所有的培训材料必须在学院的网站上提供.

DD. 记录

第九条协调员, 标题九副协调员, 如果适用的话, 以及其他合适的员工, e.g., 人力资源主管, 应以保密方式保存, 至少七(7)年，自与每个案件有关的最后一个记录创建之日起, 以下文件的纸质或电子档案:
1. 完整的档案为每次性骚扰调查和正式的解决程序, including (i) any de终止 regarding responsibility; (ii) any audio or audiovisual recording or transcript of the 住听力; (iii) any disciplinary 制裁 on the 被调查者; and, (iv)向投诉人提供的任何救济;
2. 上诉记录及其结果;
3. 任何非正式决议过程及其结果的记录;
4. 用于培训第九条协调员的所有材料, 调查人员, 听到警察, 上诉官员, 非正式决议过程的协调人.
任何行动的记录, 包括任何支持性措施, 对性骚扰报告或正式投诉的回应. 记录必须解释为什么学院的反应不是故意漠不关心, 并证明其已采取措施恢复或维护学院教育项目或活动的平等机会.
如学院不向投诉人提供支援措施, 那么学院必须记录下为什么根据已知的情况，这样的回应不是明显不合理的原因, 包括有关决定是否基于投诉人要求或希望学院不采取行动或提供支援措施.
某些基础或措施的文件不限制学院将来提供额外的解释或详细说明所采取的额外措施.

EE. 向系统顾问使用模板/报告

弗吉尼亚社区学院系统的所有社区学院都将使用这个模板. 所有关于指称性骚扰事件的报告均应向系统法律顾问办公室报告.

有用的链接

第九条投诉表格

WCC第九章培训2022年10月

防止暴力政策(第IX章)